原告：詹某某

被告：温州某某公司

代理人：李孝樟律师

案由：劳动争议纠纷

案情简介：

原告于2006年3月到被告处从事驾驶员工作，月工资600元另加提成，提成按车次计算。2007年6月7日，原、被告签订1份为期1年的《聘用外来机动车驾驶员合同书》。2008年4月1日，原、被告签订了一份书面劳动合同。2008年9月，原、被告发生争议，同年9月28日，原、被告最终结算，被告返还原告风险金6000元，并支付了9月份的工资2095元，继而解除了与原告的劳动关系（没有签订解除合同协议书）。2008年10月20日，原告认为被告存在违法解除劳动合同等违法行为应当支付其赔偿金、双倍工资等费用共计45100元申请仲裁。2008年12月8日，仲裁机构裁决被告支付原告奖励工资100元、违法解除劳动合同赔偿金7500元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至温州市鹿城区人民法院，该院的判决与仲裁机构的裁决几乎一致。原告不服，又提起上诉。被告虽未提起上诉，但对法院认定其系违法解除劳动合同的事实始终不能接受，认为本案是因原告不遵守公司制度引起，后双方协商一致解除劳动合同，主张2008年9月28日的工资结算单即是证据。

评析意见：

一、本文仅就本案双方当事人是否协商解除劳动合同发表意见，其他问题待探讨；

二、在劳动争议纠纷案件中，用人单位应当对其作出的解除劳动合同的决定承担举证责任，工资结算单只能证明双方结算的事实，不能证明双方系协商一致解除劳动合同的事实。本案因被告不能完成举证责任，依法应承担不利后果，故仲裁机构和法院对该问题的认定都是正确的；

三、建议用人单位在与员工解除劳动合同时，应当签订书面的解除合同协议书（或者保留其他有利证据）。